～What’s パチ盛りアーカイブ？～
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知り合いから最近言われた事。
「会社は、休みを取ることもせず、効率度外視で毎日8時まで仕事して、見込み残業内で仕事している社員の方が頑張っているように見えるんやろな。必死に作業効率考えて、頑張る分、仕事増えて、毎日週休2日の休みを取るために、見込み残業を以上に残業してる自分。会社としては可愛くないよな。」その一言は私にとっては重い一言だった。
例えば3パターンの仕事の取組み方の人がいたとする。
Aさん、作業効率を考えて仕事を取り組み、仕事を時間内に終わらす努力をする人。
Bさん、正直仕事ができると言えるタイプではないが、自分ができる事を必死に取り組んでいる姿勢が滲み出ている人。
Cさん、業務時間より、自分のペースで仕事を取組みたいタイプ。頑張ると決めた事は時間がかかっても最後迄取り組んでくれるが、頑張った分だけ、次の仕事のペースダウンがある。
皆さんはどう評価しますか？知人の話の流れでいうと、知人は恐らくAタイプ、知人の話に出てくる休みを取らない社員がCタイプ。
そもそも、休みすら取れない量の仕事があり、人員不足すぎる知人の会社はそもそも、だめなのですが、もし自分が経営者なら、どちらのタイプの社員を評価しますか？
（池野）
